„Man kann schon früh Verantwortung übernehmen!“

Aktuell sind bei uns ca. 75 Mitarbeiter an drei Standorten – Stuttgart, München und Köln – beschäftigt. Aufgrund dieser Unternehmensgröße sind wir bzgl. der Einstiegsformen für Absolventen sehr flexibel. Wir bieten sowohl den Direkteinstieg an, als auch ein Traineeprogramm mit Karriereziel Consultant. Praktikanten können frühzeitig das spannende Leben eines Beraters kennenlernen, wenn sie bereits Vorkenntnisse in gefragten Technologien mitbringen oder eine für unser Unternehmen interessante und relevante Abschlussarbeit schreiben möchten. Auch Werksstudenten haben wir bereits beschäftigt. Es gibt also nichts, was es nicht gibt oder sogar bereits schon gab!

Die Unternehmensgröße bietet auch noch einen anderen klaren Vorteil:

Man kann schon früh Verantwortung übernehmen! Man muss es sogar, denn wir sind darauf angewiesen, dass alle an einem Strang ziehen.

Unsere Führungskräfte sind jung – schnell ist man in der ersten Projektleitung. Bei uns sind die Tätigkeiten spannend und abwechslungsreich – auch deshalb, weil man bei uns keinen Taylorismus wie teilweise in großen Konzernen findet. Das heißt, die Arbeitspakete werden nicht in die kleinstmöglichen Einheiten aufgespalten, um so Spezialisten für ganz schmal und klar definierte Arbeitseinheiten zu erhalten. Bei DYMATRIX hat jeder die Chance, ein Projekt von A bis Z zu begleiten und sich so unterschiedlichste Kompetenzen anzueignen! Diese Bandbreite und damit einhergehend die Abwechslung schätzen auch unsere Kollegen. Man sieht seinen eigenen Beitrag zum Erfolg – und ist nicht nur etwa Autor der PowerPoint-Folie Nr. 95, für die beim nächsten Strategiemeeting dann doch keine Zeit mehr blieb.

Außerdem profitiert unsere Unternehmenskultur von der Unternehmensgröße:

Je kleiner das Unternehmen, desto weniger  Energie geht für „politische“ Handlungen verloren. Die Wege sind kürzer, Abstimmungsrunden ebenso.

Und die Türen des Managements sind im wahrsten Sinne des Wortes für alle Mitarbeiter offen. Der Kollegenzusammenhalt ist groß, denn man kennt sich. Das sorgt für eine Arbeitskultur, in der das Team im Vordergrund steht.

So achten wir auch bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern stark auf die persönliche Passung. Denn vieles Fachliche kann man sich aneignen – „Chemie“ nicht! Wir schauen nach wissensdurstigen Leuten mit Tatendrang. Wer bei uns anfängt, muss auch viel Selbständigkeit mitbringen und Lust auf Verantwortung haben. Wahrscheinlich wünscht sich jedes Unternehmen – egal welcher Größe – besonders flexible Mitarbeiter. Bei uns hat dieser Wunsch Substanz: wechselnde Projekte, Reisetätigkeit und sich rasant entwickelnde fachliche und technische Anforderungen verlangen einiges an Flexibilität ab, bieten dafür aber eben nicht zuletzt reichlich Abwechslung!

Ein Einstieg ist sowohl als Bachelor- als auch als Masterabsolvent möglich, dabei gibt es einen kleinen Unterschied bei den Einstiegsgehältern. Doch allein deshalb nochmals zu studieren, lohnt sich nicht! Denn Berufseinsteiger ist Berufseinsteiger – die praktische Berufserfahrung formt unsere Kollegen meist viel mehr.

Wichtig ist es in jedem Fall, sich vor einer Bewerbung mit den Jobanforderungen vertraut zu machen. Tätigkeiten in der Beratung sind meistens arbeitsintensiv, stärken Berufseinsteiger jedoch ungemein in ihrer Verantwortung und Selbständigkeit. Unternehmensberatungen stehen im Verruf, ihre Mitarbeiter gern zu verschleißen. Da sind wir zum Glück atypisch! Eben gerade weil wir kein großer Konzern sind, ist eine lange Verweildauer unserer Kollegen wichtig für das Business – denn wir brauchen die Expertise unserer Mitarbeiter! Ohne Technologiebegeisterung wird man in der technischen Beratung auch nicht glücklich. Und man muss lernwillig sein – denn wahrscheinlich gibt es in keiner anderen Branche einen so schnellen und intensiven Wandel wie in der IT!

Ein Blick in unsere Stellenangebote und weitere Infos zu unseren Einstiegsmöglichkeiten.